2dos. MOD. I SUBMOD II. 1 : Identifíca las características de la administración de recursos humanos y sus principios

Actividad:

Lee el contenido y realiza un crucigrama con los conceptos ahí descritos. Límite: Viernes 20 de marzo a las 6 pm. Escanea y sube.

Administración de Recursos Humanos

La Administración de Recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.

PRINCIPIOS Y POLÍTICAS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS:

PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

El principio fundamental de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social.

Este es el principio rector del estudio y la práctica de la administración de recursos humanos. Los gerentes y los departamentos de recursos humanos logran sus metas cuando se proponen fines claros y cuantificables. Estos principios equivalen a parámetros que permiten evaluar las acciones que se llevan a cabo.

LAS POLÍTICAS DEL ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Las políticas son reglas establecidas para gobernar funciones y tener la seguridad de que sean desempeñadas de acuerdo con los objetivos planeados. Funcionan como guía para ejecutar una acción y proporcionan marcas o limitaciones aunque flexibles y elásticas para demarcar las áreas dentro de las cuales deberá desarrollarse la acción administrativa. Son genéricas y utilizan verbos como: mantener, usar, preveer, ayudar, etc.

Son comunes las políticas de RH (como tratar a los funcionarios de la organización), políticas de venta (como tratar a los clientes), políticas de precios(como manejar los precios frente al mercado). Las políticas de recursos humanos buscan condicionar el alcance de los objetivos y el desempeño de las funciones de personal.; además sirven para suministrar respuestas a las preguntas o a los problemas que pueden ocurrir con cierta frecuencia. Las políticas a su vez pueden clasificarse en:

·         Políticas generales de empresa: son guías amplias para la acción y bajo las cuales deben conformarse todas las demás políticas.

·         Políticas administrativas: establecidas para orientación de los ejecutivos de alto nivel de la empresa.

·         Políticas Operacionales: establecidas para la orientación de los supervisores del nivel más elemental que desarrollan y aseguran las funciones de los ejecutivos de alta dirección.

·         Políticas funcionales o de asesoría: gobiernan las actividades del personal de departamentos especializados como contabilidad, ingeniería, etc.

·         Políticas en cuanto al contenido: planeación, reclutamiento, selección, salarios, beneficios sociales, entrenamiento, admisión y seguridad

INVESTIGACIÓN:

Principios

Enfoque sistemático.

Carácter científico.

Carácter dirigido.

Dependencia de la organización.

Principio de la relación entre el proceso y la cultura organizacional de la entidad.

Carácter formativo y desarrollado.

Empleo de profesionales.

Carácter generalizado.

Carácter ético.